金　备：从职工跳槽看职工福利－原创评论－评论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

时政| 经济| 民生| 国际| 科教| 文体| 观点PK| 快言快语| 焦点人物| 杂文随笔| 图片评论| 漫画评论| 编外谈

当前位置：中工网－评论频道－原创评论－正文

金　备：从职工跳槽看职工福利

//www.auribault.com 2015-02-02 来源：中工网—《河南工人日报》

分享到：

　　日前，有新闻媒体报道，北京市第二中级人民法院发布一个信息，选择春节后跳槽成为年轻人的首选，且有逐年增长趋势。在该院审理的劳动争议案件中，跳槽者以80后和90后居多，七成劳动者年龄在35岁以下，而顺利拿到年终奖是他们选择节后跳槽的重要原因。

　　劳动市场是开放流动的市场，劳动者谋求新职业或选择收入更高的单位求职，实属正常。跳槽者七成在35岁以下，也很正常，因为年轻就是闯天下最大的本钱。很多企业发放年终奖，不是在阳历年年终发放，何况有的企业怕员工跳槽，有意将年终奖发放时间拖延，但按习俗，再晚也得春节放假前发放。春节前领到年终奖，打算跳槽的员工心里“踏实”了，可能会打消跳槽的念头，而单位若没有年终奖，员工会感到这样的单位不值得留恋，甚至以辞职向用人单位索要工资、奖金和经济补偿。

　　法院的数据还显示，跳槽以建筑、生产加工、物流、销售、餐饮等劳动密集型行业外地进京务工人员数量居多。由此可以看出，员工跳槽用人单位也有一定的原因。

　　劳动密集型行业用工量大，企业应该更讲究职工队伍的稳定。但劳动密集型行业中的企业，市场竞争又十分激烈，人工成本在决定企业成败中所占分量不轻。现在已不是一二十年前有吃不完的人口红利的年代，虽然企业都说要留人、会留人、用文化留人。但现实是，以民营企业为大军的劳动密集型行业，企业用工缺少重视职工福利的意识。前不久，工会提出要保障职工少量节日福利，有人就称这是对民营企业的不公平，有为“四风”开脱之嫌。

　　其实，同地域同行业职工工资水平差别不会很大，因此福利往往成为职工对单位有没有归属感的关键之一。福利也体现了用工是不是规范。

　　一位县总工会主席讲，去年该县境内产业集聚区的富士康生产线运转，当地民营企业明显感到了压力——跳槽的工人多了，招工难了，大量的劳动者跳槽奔向富士康，一则是富士康工人工资水平不低，更重要的是福利好，给职工办社会保险，即使富士康生产线上的工作会单调和累一些，但食宿条件和职工社会保险的福利，吸引了当地更多的务工者。过去招工不发愁的民营企业，出现职工跳槽后，也不得不考虑给职工多办福利了。

　　不要小看了职工福利，很多职工福利是法定的劳动者权益，诸如培训、社会保险、年休假等，以及不是法定却是提倡的职工福利，如大病保险、集体出游、生日蛋糕、伙食补助等。职工福利受到企业发展的限制，却是支撑企业文化的一个重要组成部分，而且显得越来越重要了，影响着职工队伍稳定的心态。

编辑：周文

相关评论

金　备：职工权益受损因法律追责有缺陷2011-10-21

金　备：国企改制，需要建立法律追责制2011-10-26

金　备：从职工社保演变看改革深化2013-11-22

金　备：有了执法“规矩”让人有了盼头2014-02-13

金　备：解决职工关心的问题靠改革也要靠职...2014-03-06

金　备：面对觉悟的工人，政府和企业该醒醒了2014-04-11

金　备：工会服务职工普惠化须从多方面理解2014-06-13

金　备：从隐性侵权看劳动者的困境2014-06-17

金　备：简单变复杂的内耗是咋产生的2014-06-20

金　备：从职工告人社局看社保改革深水区2014-12-01

一周看点

全面从严治党　锻造坚...

尊重严惩拐卖背后的民...

何不将高考膜拜转为教...

给生者以温暖，给逝者...

漫画评论

我的手机为何不能我做...	“给钱就办”要问责	楼塌塌	“慢游”
依托？医托！	最长公交线	作风紧箍咒	民生钱成“唐僧肉”