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宁波格莱特公司构建和谐劳动关系促进企业发展

//www.auribault.com 2014-03-13 14:47:47 来源：中工网

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中工网讯宁波格莱特休闲用品有限公司创建于2000年3月，专业生产户外休闲家具和休闲凉篷，在职员工1450人。2013年公司销售总额52228万元，实际缴纳税费2771.9万元。近年来，该公司开展了和谐企业创建活动，促进了企业快速发展。到目前，公司获得有效国内外授权专利209项，是宁波市专利示范企业，公司生产的产品被评为宁波市知名商标、宁波市名牌产品、宁波市出口名牌、浙江省出口名牌、浙江省知名商号。

建立健全劳动合同和工资集体协商制度。工会代表职工与公司签订了“余姚市企业集体合同”，明确了“工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生和职业技能培训、劳动保险与福利劳动合同的订立、变更和解除”等关系职工切身利益的诸多事项，并经公司职工代表大会审议通过，员工劳动合同签订率达到100%.公司成立了工资集体协商组织——格莱特公司薪酬管理小组。民主管理职工的工资标准、调整和晋级制度。并按照国家劳动工时和休息休假制度相关规定执行。

搭建工会与企业、职工之间的桥梁。公司工会建立了工会主席接待日制度，把会员反映的情况与提出的要求及时与公司有关部门举行联席会议进行沟通，帮助职工解决实际困难。建立了《格莱特职工急难救助基金会》和职工困难帮扶制度，建立了困难职工档案，公司每年发放困难职工帮扶资金10多万元。完善职工宿舍、食堂、浴室等设施，落实了职工生活福利待遇。2013年，公司职工社会保险参保率达到90%，保障了员工的福利。公司设立了女职工委员会和妇代会，有效保护女职工特殊权益，让女职工在孕期、产期、哺乳期享受应有的权益，女职工生育工会必定进行慰问。

全面落实安全生产制度。建立了稳固的职工安全知识培训制度，坚持不懈地抓好职工安全生产，请老师、专家来公司上课，在公司各处设立安全生产、交通安全、消防安全等宣传窗，供全体职工学习，全面提高员工的安全意识。公司不断地改善车间工作环境，每月按时发放劳动保护用品，定期组织职工特别是女职工进行身体健康检查及优生优育检查，组织特殊岗位员工参加职业病健康体检，并保留检查报告。每年对职工进行身心健康培训。积极参与“安康杯”竞赛活动，多次被评为余姚市“安康杯”竞赛优胜企业、浙江省“安康杯”竞赛优胜班组，2013年通过《宁波市安全文化示范企业》考评。

强化职工素质培训。公司每年请老师进企业对职工进行技能培训，举办编藤、缝纫、焊接技能比武，对表现突出的职工进行物质和精神奖励。积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，提高职工思想素质和业务技能水平。开展职工读书月活动，向职工推荐一本好书，组织开展读书写心得比赛活动。公司领导非常注重文化阵地建设，2007年，公司建立了职工文化中心，图书室、宁波市流动图书管、书法室、健身房、乒乓球室、台球室、大型多功能厅等文化活动设施一应俱全，丰富了职工业余文化体育生活，被评为“五星级俱乐部”、“宁波市职工中心示范点”、“浙江省职工书屋”和“全国工会优秀职工书屋”。（周国强）

编辑：王铉

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