目前，北京已陆续有13个区县公开了2014年预算情况，涉及数百个区县委办局、街道办等。值得注意的是，石景山区31个部门同时公布了工资福利和在职人员情况，这也是北京区县级政府首次公开人均工资福利情况。（见《新京报》）。

　　公开，有主动与被动之分；预算公开，是公开含有具体项目的支出预算安排，还是公开只有收支预算总表、财政拨款支出预算表等？这些都将对群众监督、社会监督产生不同的影响。主动公开也就意味着自觉接受社会监督。

　　监督与被监督是一对矛盾的统一体，如何监督、监督什么，这些通常都是人们关注的焦点。如何让监督变得更加有效、更加全面？是人们常常思考的问题。被监督的单位和个人，对于监督的态度如何，是主动接受还是被动接受？这些可能都直接影响监督的质量与效果。

　　石景山区31个部门首晒人均工资福利有助于公众监督。面对此举无论赞扬还是质疑，毕竟相对于被动公开，甚至被曝光后仍然想方设法“瞒天过海”的做法，要积极的多。在上级文件没有“硬性”规定之前，主动公开人均工资福利，自愿接受公众的监督，获得更多的应该是理解、支持和赞扬，理解这样做的心情，支持这样的做法，赞扬这样的勇气。

　　我们试想，如果每个地区都像石景山区这样公开人均工资福利，又有谁还会对一些领导干部的工资“感兴趣”？谁还会把领导干部的工资视为“机密”？恐怕少之又少，也许销声匿迹了。如果领导干部都主动公开个人工资、个人资产、个人住房，把不涉及个人隐私且能够公开的事情全部公开，而不是藏着掖着躲着，群众的监督也就更加简捷有效，至少节省了调查了解的环节，节省了大量的人力物力财力，很少再出现“人肉搜索”的现象。

　　不做亏心事不怕鬼敲门。像石景山区一样，一些地方或单位敢于主动公开人均工资福利、“三公经费”详细开支等群众关心的敏感事项，自觉接受公众监督，从一定程度上说，这些地方或单位在这些方面值得广大党员干部学习，为大家做出了榜样。一个人能够主动接受公众的监督，无论从勇气还是信心来说，都非常让人钦佩。如果每个领导干部时时处处都能做到“不做亏心事”，所做之事、所发之言合情合理，也就没有不敢公开的了，欢迎监督、主动接受监督渐渐也就常态化了。

　　让权力在阳光下运行，就是要像石景山区公开人均工资福利一样，敢于公开、主动公开，把群众最关心、最敏感，而且依据法律又适合公开的事项，按照规定的程序及时公布于众。这样做，不仅便于公众监督，而且还有助于密切党群干群关系。人人之间少了一层“窗户纸”，自觉接受监督，干工作、办事情以诚相见，能让我们把更多的精力和时间用在促进本职工作上，这既是人心之所向，也是发展之所趋。 申国华