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何勇海：大学保卫处招博士是“大材小用”

何勇海

//www.auribault.com 2015-04-22 来源：检察日报

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　　近日，四川大学官网公布的一则招聘启事引起不少网友关注，“根据保卫部(处)工作需要，特面向校内外公开招聘管理岗位工作人员2名……”岗位是没什么特别的，但其中一条要求却引发热议:学历要求一栏写着，博士学位(公安、消防专业硕士学位及以上)。记者了解到，四川大学对行政管理类岗位的招聘，的确原则上都要求博士学历(4月21日《成都商报》)。

　　保卫处招人也需要博士?当这两个名词搭配在一起，激发网友的热烈讨论，便是注定了的。虽然报道中说，川大招的并非只是强悍的保安，而是保卫处的管理人员，要“配合公安机关对校园内发生的刑事和治安案件进行侦破和查处”，要“参与调解民事纠纷”，要“协助火灾事故的查处”，要“起草工作简报、报告、计划、总结等”，要“完成处内交办的其他工作”，等等。但我丝毫看不出，这些并不“高大上”的事务，必须博士才能胜任。

　　报道中还说，重点大学的行政岗位招高学历人才并不让人意外，比如川大行政管理类岗位的学历要求，目前原则上都已提高到博士。但我在想，博士全干行政岗位，好像并不是人尽其用吧?为确保博士生的培养质量，我国博士生招生是控制规模的，硕士、博士比例大概在10:1。我们培养博士，本来是为了培养少而精的理论型、研究型和教育型人才，重点大学的行政岗位热衷于招纳博士，浪费人才不说，谁又来潜心从事研究和教育?

　　当今的用人单位，普遍存在一种学历崇拜、学历高消费，甚至是挥霍学历的通病，他们唯学历是瞻，似乎学历越高才越有能力，而没有学历，恐怕连投送简历那一关都过不了。当高学历才是职场“通行证”和“敲门砖”时，高学历也就会越来越贬值。“人才高消费”其实也是“人才高浪费”，大学以培养人才为己任，最不该对“人才高消费”推波助澜，而应让人才教育、人才招聘回归务实本位，以矫正社会用人从“重学历”到“重能力”转变。

　　在“人才高消费”盛行之时，很多人读研读博的目的也已经异化，并非为了做学问而读研读博，而是在满足社会的“文凭崇拜症”之时，寻求进入薪酬福利优厚的单位，或者走向仕途的资本，甚至有可能仅是为了达到因人设岗的“萝卜招聘”条件。君不见，近年来越来越多的博士选择了从政之路，博士生数量急剧膨胀，个别在职人员也用不菲的学费买来“博士帽”戴，博士学位贬值，恐怕也是迟早的事。大学对此不可视而不见。

　　总而言之，虽然高学历的管理人员，可以提升学校的治理能力和水平，但能力高低与学历高低并不一定成正比。大学保卫处招博士，基本上算是“高射炮打蚊子——大材小用”。

编辑：曹茂竹