如何通过实习为大学生服务，促进毕业生就业，为企业、城市发展储备人才，从长远来看应该是一个更具存在感的话题。

　　又是一年实习季。写字楼里、工厂车间，都出现了一群稚嫩的面孔。他们很容易被辨认——“小鲜肉”，穿着“校园风”，面对新环境一脸呆萌。不论是出于学校要求还是个人发展，不论是为了“转正”还是“粉刷”自己的简历，他们都需要借此迈出走入职场的第一步。

　　“两年以上工作经验”“有一定实习经历”……当前，用人单位的要求越来越高，倒逼着大学生们走出校门去实习，但实习效果怎么样呢？有人收获了历练，获得了成长，但端茶倒水、跑上跑下、被“漠然处之”的也大有人在，还有的干脆心灰意冷，只想混个证明——在不少学生看来，实习的效果不敢恭维，形同鸡肋，而作为实习舞台上的“弱势群体”也是五味杂陈。

　　其实，实习不仅对大学生至关重要，对用工单位来说，实习生也往往是“兵家必争之地”。所以，如何通过实习为大学生服务，促进毕业生就业，为企业、城市发展储备人才，从长远来看应该是一个更具存在感的话题。

　　那么，大学生实习都有哪些“痛点”？首先是信息不对称，学生找不到靠谱的机会。从目前来看，搭建校企实习对接平台仍应该是一项重要工作。在这方面，学校企业可以联手，通过联合培养人才、建立对口实习基地等方式为学生上好一堂“实践课”。另一方面，广州高校众多、学生群体大，搭建第三方服务平台、打通学生和更多岗位间的距离，也能大有作为。早在2010年，广东就颁布《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》，规定学校应安排专项经费用于学生实习，国家机关、企事业单位必须按一定比例接收大学生实习和见习等。怎么提高学校积极性、鼓励用人单位敞开大门， 值得进一步探索。

　　其次，实习一场，最怕被压榨。当前，“实习生红利”已被越来越多地提起，有的企业求“实”若渴，但只是将其视为廉价劳动力，转移企业成本。为了帮扶大学生就业，就业见习基地正在各地兴起。据统计，从2009年到去年底，广州已建有高校毕业生就业见习基地269家，已组织数万名毕业生参加见习活动，一方面提升大学生的职业竞争力，另一方面也有利于用人单位招聘更为匹配的人才，降低用人风险。对此，今后可以进一步扩大见习规模，同时也不妨通过政策激励，鼓励企业留用见习生。比如西安日前出台政策，企业对见习生留用率超过五成即可获得财政补贴，让企业更积极。

　　此外，站在吸引人才、城市发展的高度，“实习”工作也可大有作为。有过实习经历的人都知道，选择哪个地方实习，也就基本“锁定”了毕业后的去向。因此，相关部门、企业不妨进一步“走出去”，将招才引智工作做到前面，到重点高校吸引学生来广州实习、实践，让更多人才来到广州发展。