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保障休假选择权
张海英
//www.auribault.com 2016-02-17 来源: 长江日报
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  春节刚过,很多人已经开始期盼2016年的假期。据央视新闻微博的消息,官方已出炉今年假期安排。由于今年假期多在周末,各节分布时间较分散,所以无法像往年通过请几天年假的方式,拼出一个十天半个月的大假。(2月16日《羊城晚报》)

  事实上,拼假不拼假与官方假期安排无关,完全是一种协商行为,即由职工和用人单位自行协商。观察今年的官方假期安排,的确拼大假的可能性很小,虽然网络上出现了四种拼假方案,但能否实施还是一个未知数,因为这些拼假方案大多会占用上班时间,用人单位未必会答应。

  坦率地说,当今年拼大假几无可能,部分职工休年假的权利很可能会打折扣。这是因为,其一,往年法定假日、周末和年假拼凑不会影响用人单位的利益,而今年假期多在周末,拼大假的话占用的多是上班时间,部分用人单位可能会认为影响单位工作,不给准假。

  其二,拼大假是为了休年假,但众所周知,《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行以来,落实情况很不理想,这缘于目前用人单位与职工地位不平等,职工能不能休年假由用人单位说了算,劳动权利没有充分得到维护。

  如果说我们的带薪年休假制度能够落实,显然根本不用职工千方百计拼大假。经营状况一般或者经营状况不佳的企业,大多不希望职工休年假。另外,今年就业形势也不太乐观,部分职工也未必敢与用人单位协商休年假,所以,今年职工休假权能否有保障,不免令人忧虑。

  显然,落实带薪年休假制度,不仅是维护法规公信力,维护职工合法权益,还有利于做大旅游消费产业。从这个角度而言,积极落实相关制度,更要通过减负等手段激励用人单位给职工休年假,当然,激励要精准,最好是把职工带薪休假与激励措施紧密挂钩。

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