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孙维国:“代写总结”的多重反思
//www.auribault.com 2015-12-15 来源: 东方网
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  2015年即将过去,对于“上班族”来说,又到了写年终总结的时候。记者采访发现,一种网上代写年终总结的“业务”最近火了起来,“经验丰富”的“枪手”可以根据“客户”的不同要求,代写公司、部门、个人等各种年终总结,且生意火爆。(12月14日《太原晚报》)

  代写总结生意火爆,源于找“代写总结”的人多,这方面的需求旺盛。对此,单纯指责“枪手”并无实际意义,如果人人自写总结,“枪手”服务再周到,也不会有生意找上门。

  为何一年一度的工作总结也要找人代写?这当然是一种不诚信行为,但也要追问其中缘由。是自己不会写?还是没有时间写?抑或是不想写?显然,前两种情况都不成立。

  总结不是论文,只是将一年工作得失总结一下,语句通顺即可。不存在不会写问题。即便老板有一些要求,也会具体提出来,只要遵照执行即可。如果有不清楚地方,完全可以问同事,或者部门领导,无需找人代写。

  没时间写更不可能。写年终总结本就是年终工作内容之一,在上班时间写总结,时间大把大把的有。换言之,写年终总结无需加班加点写,在上班时间写即可。如果说上班没时间写总结,就太扯了。

  最大的可能性就是不想写。不想写的原因很多,其中根源是员工不认同企业文化,对工作缺乏激情。一个高度认同企业文化,对工作充满激情的员工,不可能将年终总结找人代写。相反,必定会认认真真总结,通过总结发现不足,弥补过失,以此不断改进,将工作做好。

  这就要问,员工为何不认同企业文化,对工作缺乏激情?对此,最该反思的是老板。在指责员工“代写总结”不诚信的同时,老板也要问一问自己,员工为何这样做?有没有真正善待员工?是将员工当机器还是以人文本?要知道,员工这样做的原因,除了不诚信,还有更深层的原因。比如,一个对员工不诚信的企业,员工怎能对企业诚信?

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