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化解儿科医生荒必须多方发力
樊树林
//www.auribault.com 2016-01-18 来源: 中工网—《劳动午报》
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  “全面两孩”政策实施,大批夫妇铆足劲“造人”的时候,问题来了:二孩生出来,谁给他们看病?近期,全国多地接连出现医院儿科瘫痪的事件。连日来记者走访南宁多家医院了解到,儿科医生奇缺且人才流失严重,接下来大量二孩出生,相当一部分儿科女医生自己也要生二孩。业内人士表示,在此消彼长的情况下,如果不采取应对措施,儿科可能面临“崩溃”。(1月16日《南国早报》)

  “金眼科银外科,马马虎虎妇产科,千万别干小儿科……”全国各地医院儿科医生青黄不接、严重匮乏是早已存在的事实。《2015年中国卫生和计划生育统计年鉴》显示,从2010年起,新医改5年来,儿科医生的总数从10.5万下降到10万以下。

  尽管主管部门已经意识到了儿科“医生荒”的严峻,并于2015年7月,国家卫计委发出了《关于医师资格考试短线医学专业加试专业内容有关事项的通知》,但变相的“降分录取”、“救火补缺”的方法也只是暂时之举,况且也得不到儿科医生的认同。

  因此,要想从深层次缓解儿科医生荒必须对症下药,多方发力,当然这也需要一定的时间。一是政府应尽快加大财政投入力度,支持医学院恢复儿科专业,吸引更多的学生报考这个专业;二是明确综合公立医疗机构必须按照医生比例配置儿科医生,按照病床编制数配置儿科病房,善尽社会责任,不能过分趋利性;三是加快儿童医院建设步伐,成立区域儿童医院,对妇幼保健院进行功能重新定位;四是改革儿科医生收入分配体制,摒弃儿科按照收支结余提取绩效工资模式,逐步提高儿科医生的工资待遇,最大限度保证儿科医生不再流失等。

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