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金　备：无论怎样“变”与“辩”，劳模精神不能变

//www.auribault.com 2015-03-26 来源：中工网—《河南工人日报》

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　　再有几天就进入4月，人们向五一劳动节走去，5年一度的评选、表彰全国劳模将进入倒计时。中工网在社区互动版块推出一个颇有意思的《话题征集》栏目：新时期谈劳模之“变”与劳模之“辩”。小编开篇指出，“‘劳模’代表的是一个时代的价值标签，社会在变，时代在变，劳模精神是否也要变？”请广大网民围绕此话题有话直说。

　　参加讨论的网友各抒己见。笔者认为，时代改变着评选劳模的标准，可劳模的精神若是改变，劳模现象的积极作用会否受到影响？

　　中国的劳模现象最早出现在土地革命战争时期，也许当初评选劳模十分简单，生产任务完成最好的就是劳动模范。而劳模现象和影响力壮大是在新中国成立之初，十多年里，劳动模范所形成的一种特有的精神力量深刻地影响着社会，劳模精神被称为中华民族的脊梁。也正是劳模现象产生积极的社会影响，人们总结劳模精神是什么，工会把劳模精神总结为6种精神的聚合：爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献。而改革开放之后，劳模评选的标准也在与时俱进。

　　可是，与时俱进的劳模评选，如果使劳模精神改变，那么劳模对人们的号召力和影响力又会如何？记得曾读过一篇新闻稿，描述新时期出现的新劳动模范队伍结构的“可喜变化”，评选的劳模学历大幅度提高，劳模队伍中企业家人数大幅度增加，崇尚的不再是吃苦耐劳而是所创造的财富。只是在这“可喜的变化”里，却出现了劳动群众对劳动模范敬佩不如从前了。老百姓能记住的劳动模范，是从前的老劳模，是来自一线的劳模和科技人员，因为他们身上会有感人的故事，总有一种精神让人感动。

　　新时期各种新观念和价值观相撞，对“向钱看”的推崇渗透社会生活中。社会分工，一线劳动者如金字塔的底基，而企业家就是塔尖。劳模现象使劳模称号成为伟大的荣誉后，新时期新变化使劳动一线的优秀分子当选劳模的机遇却相对降低了。以致到了上世纪90年代，对劳模评选，干脆规定一线职工和农民的比例不低于50%，企业家劳模比例不得超过10%.但物欲横流冲击着评选劳模体系，有的地方就发生过评选劳模弄虚作假，企业老板为当劳模而临时改变身份一路过关。当人们欢呼劳模队伍结构发生变化，出现更多的有能力有学识会赚钱的精英时，劳动楷模的感染力却在劳动群众中减弱了。

　　新时期评选劳模有新时期的价值取向，可忽略了已成为定式的劳模精神，恐怕劳动模范现象会褪色。其实，经济精英劳模，身上一样闪烁着劳模精神，但民众只知道其是有钱的大亨。劳模之“变”所产生劳模之“辩”，大概是人们担心劳模评选体系出现“唯利是图”，使劳模精神走样。

编辑：周文