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程振伟：公考爆棚让民企老板“羡慕嫉妒恨”

//www.auribault.com 2013-11-26 来源：中工网—《河南工人日报》

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11月24日上午9点整，2014年度“国考”公共科目笔试正式开考。据了解，本次国考计划招录1.9万余人。全国共有152万人通过此次国考报名资格审查，最热岗位竞争比达7192：1.（11月24日人民网）

今年被称为“史上最难就业年”，国家公考能解决“1.9万余人”的就业问题，但这“1.9万”个就业岗位，相对“152万”的报考大军而言，无异于杯水车薪，相对数百万的待业大学毕业生而言，更是毛毛雨。笔者看来，公考表面上能解决部分人的就业问题，但对国家目前整个就业形势而言，恐怕负面作用甚至大于正面作用。

多少在校大学生关于就业，想法近乎天真，第一是考研，第二是考公，读研快毕业了，关于就业，第一是考博，第二还是考公务员。能考上公务员的毕竟少数，而且今年首次公务员录取人数下降，考不上公务员的，错过了最佳就业时机，更糟糕的是心态的挫败、延宕感客观上让就业之路变得愈加逼仄——大不了继续考，继续漂着。

政府事业单位岗位待遇有保障，于是“天下英才尽入吾彀中”，想要什么样的都行。可是为国家解决80%以上就业的中小民企却饱受人才匮乏甚至用工不足之苦。中国目前的就业形势是，一方面全社会就业形势严峻，很多大学生抱怨就业难；另一方面，众多中小民企老板却招不到人特别是可塑性好潜力大即战力强的人才。

为什么就业难的大学生宁愿死在编制里哪怕编制外，都不愿加入民企？因为民企没保障，连民企老板的身份地位安全都缺乏有力保障，况乎新进员工？与其进了民企，整天为饭碗不保、社保微薄、企业生存困局而提心吊胆，倒不如一劳永逸考个铁饭碗。想的倒好，可与你有同样想法的人太多，碰巧中国人又太多，所以有此想法的人大多都难如愿，导致最终的局面是不想要你的你偏要往里面挤，想要你想与你共同奋斗可以给你发展平台的你却看不上，一年复一年，指着国家社会主动解决你的就业问题，难。做个范进倒有可能，可是范进毕竟是考上了，鉴于公考考中实在是小概率事件，看来做范进也没那么容易。

公考扎堆让中小民企老板“羡慕嫉妒恨”。民企对社会就业贡献最大，可民企发展一直资源匮乏，一缺资金，二缺政策保障，三缺人力特别是人才。政府和事业单位多数难为社会创造财富，自身吸纳就业能力有限，就现在看来已然人员冗杂，可他们占有社会上最丰富最优质的人力资源，而且被他们捡过的人力资源，不得已进入民企，头两年因为受“政府进不了只能屈尊民企”心态的影响，迟迟进入不了工作状态，对企业贡献有限，反而抱怨工资太低，进入恶性循环，最终导致众多中小民企老板一说起应届大学毕业生就摇头。

须知，民企老板能创业成功，有几个不精明？不拿出点本事和投入，工资待遇哪能一步登天？所以说，开始时，工资差不多就可以了，等工作成绩出来了，很多人的待遇自然上来了，中小民企老板本身就受困人才匮乏，不给你与贡献相对应的工资，他们傻啊？！可事实情况是，他们中的多数人一点也不傻。

一方面，公考扎堆造成大量人力资源浪费；另一方面，众多中小民企却饱受人力特别是人才匮乏之困，而只能对公考扎堆“羡慕嫉妒恨”。十八届三中全会把非公有制经济提到前所未有的高度，更是提出发挥市场对资源配置的“决定性作用”，作为市场上数额最大最为活跃的中小民企，什么时候招人能像政府招公务员一样优裕自如，那全社会的就业问题才能进入良性循环。

编辑：周文