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伊　夫：领导职工收入同甘苦还需刚性办法来约束

//www.auribault.com 2014-06-17 来源：中工网—《劳动午报》

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　　不容否认，普通职工这些年来的工资收入在增长，但与公司领导和集团高管的收入上涨幅度相比，这又是“小巫见大巫”了。

　　企业职工的工资应当怎么涨？企业职工与领导的工资收入如何保持在一个合理的区间？北京市人力社保局新近发布了全市2014年企业工资指导线——建议生产正常企业涨薪12%。其中，效益好的最高可涨16%，效益差的也应涨4.5%。

　　与此同时，市人力社保局再次提示：企业应当着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅，应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资也不得增长。（6月16日《劳动午报》）

　　“穷庙富方丈”，这是职工最不能容忍的。众所周知，我国不少企业高管们的年薪早已“与国际接轨”，但是，在给职工发饷的区块则依然保留“中国特色”。有鉴于此，享受高薪待遇的高管们，就不太在意普通劳动者对报酬的诉求，往往以企业效益不好而长期拒绝提高职工薪资。此次北京市人力社保局的意见对此有了明确回应，企业即使效益差也应考虑为职工涨薪。对于企业高管年年涨薪而一线职工年年苦等的国企，也明确表明了态度——“普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资也不得增长”。

　　尽管人力社保部门的建议尚不具有强制约束力，但无论如何也是一个进步——不仅客观上承认了部分职工工资长期“被增长”事实，也表明了郑重要求领导与普通职工同甘苦共患难的积极态度。

　　普通职工不涨薪，管理层也不能涨，这本来是分配公平的底线，但这个底线在被忽视的日子里，分配不公加剧了社会两极分化进程，导致了贫富差距的日益扩大，不仅严重挫伤了基层生产一线劳动者的积极性，也制约了普通群众的正常消费愿望。

　　由于收入分配公平化的缺位，人们往往能看到这样熟悉的尴尬场景：一方面媒体上不断曝出“国外商家争抢一掷千金的中国大妈”的所谓正面消息；另一方面，不少基层职工依然得精打细算过日子，遇到大病大灾则极易返贫的报道亦不绝于耳。

　　新一届中央政府在消除贫富差别方面采取了一系列大刀阔斧的行动，曾经上下其手、无所忌惮的富豪们开始有所收敛了，这从高档会所经营惨淡就能得到验证。在遏制挥霍无度的富人同时，还应让广大的普通劳动者从改革发展成果中分到红利，这样才能达到社会的整体富裕和谐。

　　同甘共苦、同舟共济，是人类社会在发展过程中的基本准则，更是社会主义制度的优越性之一，人力社保部门适时提出工资指导线和涨薪指导意见，对广大基层劳动者无疑是令人振奋的福音。但愿这种建议能从制度层面得到完善并付诸落实，政府今后应该拿出刚性的办法以遏制“穷庙富方丈”和“富庙穷和尚”,工会组织更应以企业工资指导线为依据，代表职工与企业开展工资集体协商，让所有创造了社会价值的劳动者都过上有尊严的体面生活！

编辑：曹茂竹