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创新机制方法 加强改进新时期产业工人队伍思想政治工作

来源:中工网
2021-03-23 14:38:48

  张玉新

  近年来,开滦集团工会按照加强和改进新时期产业工人队伍思想政治工作的总体要求,认真落实团结引领职工听党话、跟党走的政治责任,紧紧围绕企业安全生产、转型升级和改革发展中心任务,创新机制方法,积极探索实施了以“一制九法一会”为特色的职工思想政治工作新模式,取得了明显成效。

  一、层层建立职工思想政治工作责任制,压实细化各级工会思想政治工作责任

  完善的机制是工作制度化、规范化运行的可靠保证。开滦集团工会认真贯彻落实党委(党组)意识形态工作责任制,在各级工会建立实施了“职工思想政治工作责任制”。这个“责任制”为各级工会组织种好自己的“责任田”提供了遵循和保证。

  “责任制”包括总则、责任体系、责任内容、工作制度、考核奖惩、附则等6章31条。明确了强化理论武装、理想信念教育等10项重点责任内容。制定了政治理论学习培训制度、职工思想动态月份调研分析报告制度等9项工作制度。建立了上下贯通、全面覆盖的责任考核评价体系。“职工思想政治工作责任制”的建立实施,搭建了集团公司、二级公司、三级单位和区科工会四级职工思想政治工作责任架构,为各级工会组织和工会干部做好职工思想政治工作细化了责任,明确了要求。

  “责任制”的实施,极大调动了各级工会组织和广大工会干部工作主动性,有效地推出了一系列寓教于乐、生动活泼的思想政治教育活动,形成了职工思想政治工作人人有责、人人负责、人人尽责的积极局面。

  二、用好用活九种方法,提升职工思想政治工作的针对性和实效性

  开滦集团工会结合企业实际,针对形成思想问题的各种原因,总结并实施了九种工作方法。

  一是合理诉求维护法。依法依规维护职工合法权益和合理诉求,从而化解职工思想问题。对一些缺乏连续性、合理性的政策和执行不一致、落实不规范的制度规定及时进行纠偏,代表职工积极反映问题,协调职能部门妥善处置。

  二是家访谈心知情法。把家访和谈心作为深度把握职工思想动态的有效方法,专门设立工会干部“家访谈心记录本”,并在“访”和“谈”两个环节进一步细化责任和内容,明确“九必访、五看清、四了解、十必谈”。

  三是民主恳谈沟通法。畅通双向沟通渠道,利用民主恳谈会、职工代表商谈等形式,在职工和管理者之间架起沟通的桥梁。2020年各单位组织民主恳谈会91场次,职工代表问询81场次,职工代表商谈21场次,收集整理287件职工意见进行专门研究。

  四是释疑解惑聚力法。针对部分职工对形势政策了解不多、理解不深等问题进行释疑解惑、正面引导。在进行全面宣讲,加大超前宣教力度同时,针对不同群体关注的问题,因人、因时、因事解答疏导、个别解惑。

  五是工作激情点燃法。大力调动职工学习技术积极性和发明创造积极性,点燃工作激情。工会相继开展了职工发明创意大赛、职工技能运动会、劳模和技能大师技术推广、主题劳动竞赛等活动,让职工唱主角,增强创先争优意识。

  六是文娱活动减压法。广泛开展群众喜闻乐见的文化体育活动,培育健康文明、昂扬向上的职工文化,为职工舒缓压力、消除疲劳,让职工能够舒心工作、健康生活。各级工会坚持日常有小型活动、传统节日有特色活动、重要节点有主题活动,诗歌朗诵、歌唱舞蹈、摄影书法以及各项体育活动持续开展。

  七是精准帮扶暖心法。充分运用帮扶职工“九项机制”,创新精准帮扶路径,做好弱势群体帮扶救助,暖心聚力,共创和谐。2020以来帮扶救助困难职工2775人次,发放补救助金111.68万元。

  八是典型培育带动法。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,选树、弘扬先进典型,用精神的力量鼓舞士气,激发活力。仅2020年就利用多种媒介宣传先进集体和个人共计77人次;褒扬96个抗疫工作先进集体,弘扬典型事迹。

  九是网络舆情沟通法。运用互联网优势和手段,让现代化通讯工具成为了解职工思想和诉求,联系、引导、发动和服务职工的重要载体。目前各级工会已经搭建网络舆情沟通监控平台近千个,形成了服务和教育引导职工的微信矩阵。

  三、推行区科“说事解事委员会”,从基层和源头做实职工思想工作

  集团各级工会组织发挥自身优势,积极整合各方资源,不断创新基层组织建设,在基层区科全面建立了“说事解事委员会”,通过“说事解事委员会”的运行,切实把问题和矛盾化解在基层,从源头上解决职工思想问题。

  首先,严把基层区科“说事解事委员会”建设标准,每个区科“说事解事委员会”都要达到“六有”标准,即有组织机构、有工作场所、有宣传形式、有工作制度、有工作标准、有工作台账;其次,健全基层区科“说事解事委员会”工作制度,主要包括思想分析制度、矛盾纠纷排查制度、家访谈心制度、信访代理制度、帮扶救助制度、工作绩效考核制度;再次,明确相关责任人,区科工会主要承担“说事解事委员会”职责,区科工会主席通过民主程序兼任“说事解事委员会”副主任,负责推进日常各项工作。同时,将“说事解事委员会”切实纳入工会日常工作,与其他工作一同研究、一同部署、一同落实,将工作推进情况作为工会业务考核的一项重要内容,定期进行考核评价。

  基层区科“说事解事委员会”的主要工作做法是:一方面加强组织宣传,打好说事解事工作基础。通过网络、微信、公开栏、班前会等形式,对建立“说事解事委员会”的目的、意义、工作制度、工作流程和工作标准进行广泛宣传,并在区科“说事解事委员会”办公场所显著位置设立固定宣传点,使每名职工充分了解建立“说事解事委员会”工作;另一方面规范流程,通过“干部问事”“职工说事”“集中议事”“及时办事”“定期评事”“督促查事”几个环节开展具体工作,有效解决职工群众的利益诉求和实际问题。

  四、实施职工思想政治工作“一制九法一会”取得了积极成效

  一是统一思想,凝聚共识,有效助推了企业重大改革。近几年来,开滦集团经历了混合所有制改革、化解煤炭过剩产能、社会职能移交、管理体制再造等多项重大改革。各级工会组织针对推进改革中遇到的新情况、新问题,灵活运用“一制九法一会”,做了大量耐心细致、凝心聚力的思想工作,使广大职工能够理解改革、支持改革,圆满完成了各项改革任务。

  二是教育得法,引导得力,职工思想政治素养不断提升。各级工会组织发挥“一制九法一会”功能,在职工政治引领、思想教育、日常引导等方面做了大量工作,职工队伍政治立场日益坚定,归属感、凝聚力明显增强。广大职工越来越强烈地意识到企业发展与自身命运的紧密关系,与企业同舟共济成为共识,期望企业能够克服各种困难,真正实现高质量发展,并将这种美好愿望转化成努力工作的实际行动。

  三是拓展延伸,优化载体,职工思想工作机制日臻完善。在“一制九法”基础上创新实施的基层区科“说事解事委员会”,进一步放大了思想政治工作功效。“说事解事委员会”的推广应用,方便了职工群众在家门口把困难和问题反映出来,并能及时得到妥善解决和处理,营造了“有话请你说,有气请你发,有结我来解,有难我来帮”的良好氛围。“说事解事委员会”成为消除怨气的“泄气阀”、调处矛盾的“缓冲带”、解决问题的“门诊所”、稳定隐患的“排查点”和职工意见的“收集站”。据统计,2020年以来,基层区科“说事解事委员会”开展职工思想教育4000多人次,解决职工群众合理诉求800余件次,帮扶困难职工1300多人次,为职工办实事近2000件次,收集职工意见建议2000多条。“一制九法一会”的实施,构建起开滦集团工会职工思想政治工作新模式,相关经验做法得到上级充分肯定并被推广交流。

  (作者单位:开滦集团工会)

责任编辑:张苇柠

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