前不久，《奇葩说》里面有一个辩题，作为职场新人，老板不喜欢我，到底要不要辞职？这样的议题，引起很多基层员工的关注，有些人认为职场不需要矫情，也有人认为干得不开心就不要干，在哪里工作不是工作。不过，从这一议题下方引发的评论，可以看到，当代年轻职场人就业观的多元化。

　　观点一 如果是自己的问题，先改为上

　　首先，要判断，为什么不招老板喜欢的原因。一般原因大致分为两种，老板的原因和自身的原因。

　　如果是老板的原因，那么自己的存在一定损害或威胁到了老板的利益。基本上这种情况很难扭转了，此时与其想方设法“让改变发生”，不如三十六计走为上。

　　但如果是自身的原因，就要从日常的工作中反省一下：是因为工作表现不佳？又或者是能力没跟上公司的要求？又或者工作态度引起老板不满？亦或是工作中因为情商不高而冒犯了老板？

　　这些问题不是辞职就能解决的，换而言之，换一万个老板都于事无补。所以由于内因不被老板喜欢的职场人，要做的是改态度提能力，让老板看到工作能力提升，而不是辞职。

　　观点二 多种需求得不到实现，走为上

　　心理学家马斯洛曾提出过需求层次理论，即人们需要动力实现某些需要，有些需求优先于其他需求。这一需求理论，同样适用于职场中，人们在做抉择时，做出最适合当下自己实际需求的选择。

　　根据马斯洛需求理论，我们可以把打工人的需求大致分为这么几层：生存需求：你的需求是升职加薪，得到的却是老板给你穿小鞋，让你KPI不达标，扣你绩效奖金；安全需求：你的需求是工作的稳定，老板却天天以开除吓唬你；社交需求：你的需求是工作氛围，老板却故意排挤你、制造工作紧张压抑的氛围；尊重需求：你的需求是别人对你的尊重，老板却动辄摆脸色、语言攻击，让你颜面扫地。有职场人士认为，职场中，因为老板的不喜欢，上述多种需求在实际工作中无法得到实现，那么辞职可能是最好的选择。

　　观点三 现有工作的价值是去留关键

　　脉脉上有一位职场人评论：小孩子才分对错，成年人只权衡利弊。面对这个问题也是如此。

　　首先，辞掉现在的工作，能保证下一份工作的老板一定比现在的好吗？其次，想一下除了老板之外，你这份工作是否还有其他价值值得留下。比如薪资水平是否属于同行业较高。所在的平台和工作内容是否使你满意。如果是大平台的重点项目，能够对你的成长有很大的帮助，完全可以多待一段时间。

　　只有当这份工作给你提供的价值和待遇不再具备优势，同时有更好的有利于自己事业发展的平台，向你敞开大门，你才应该毫不犹豫地辞职跳槽。

　　观点四 公司需要比老板喜欢更重要

　　现在的年轻一代员工，更注重的是，在企业中有没有存在感，有没有价值。

　　就是因为太在乎自己的价值，所谓的在公司中的存在感，才会导致年轻职场人过于在意老板对自己的态度。作为一名职场新人，由于入职时间尚短，因此很容易陷入在老板身上找自己价值感的错误认知中，他在工作中没有找到自己的价值，因此把自己的价值依赖于别人。即便是老板真的明显不喜欢自己，只要自己在工作中找到自己的价值，团队需要我、公司离不开我、圈内人认可我即可。公司需要我，比老板喜欢我更重要。（据《劳动报》报道 劳动报记者 陈宁）