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只有敢于“谈判”才能达到“双赢”（图）

//www.auribault.com 2014-07-02 16:48:39 来源：中工网

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——吉木萨尔县总工会创新企业职工工资集体协商工作纪实

只有敢于“谈判”才能达到“双赢”

——吉木萨尔县总工会创新企业职工工资集体协商工作纪实

“只有敢于”谈判‘才能达到“双赢’。”近日，吉木萨尔县总工会主席王文娥自豪地说，“怎么样能让一个个掌管几十亿上百亿资产的企业老总乖乖地上桌子和职工代表谈工资，这就是工会干部的能力水平，更显示出了工会干部的聪明智慧。”

王文娥说，近年来，吉木萨尔县总工会在积极探索推进区域、行业性工资集体协商工作方面取得了显著成效。截止目前，全县工资集体协商合同覆盖企业198家，工资集体协商合同签订率达95%以上。

吉木萨尔县总工会开展的企业工资集体协商工作走到了昌吉州乃至新疆的前列，他们是怎么做到的，有哪些经验和创新，近日，记者来到吉木萨尔县进行了采访。

王文娥介绍，准东五彩湾工业园区是国家规划建设的第14个能源基地的重要组成部分，准东煤田东西长220公里，南北宽近60公里，总面积约1.3万平方公里，是新疆4大煤田之一，也是目前为止号称世界上“最大”的整装煤田。神华集团、山东兖矿、湖北宜化、河南神火、福建恒联、神东天隆、特变电工等投资规模在50亿以上的企业达到近百家，每家企业的职工人数都在几千人以上，在这些企业开展好工资集体协商工作，维护好职工的合法权益显得非常重要。

牵住“牛鼻子”：工资集体协商工作有了“突破口”

“这些企业都是自治区和自治州招商引资进来的大型企业。”王文娥说，刚开始，别说在这些企业开展工会工作，就是进企业的大门看看都是件不容易的事。

2011年，吉木萨尔县总工会做出了以企业工资集体协商为“抓手”和“突破口”，牢牢牵住企业工资集体协商这个“牛鼻子”的工作思路，让工会工作渗透到企业中来。

“我在内地干了一辈子企业管理工作，过去企业职工工资多少都是企业说了算，没有想到在吉木萨尔县这个小地方还要求我们企业职工的工资多少要谈判。”一家企业老总放出狠话，“我就不上工会的战场，看工会怎么谈。”

企业老总不愿谈，不想谈，甚至不给机会谈的尴尬局面让县总工会的干部措手不及。

“工会的力量太薄弱了，甚至不堪一击。”王文娥说，一次一次的碰壁，让县总工会的工作陷入困境。

怎么样才能让企业老总老老实实座在谈判桌上认认真真谈，县总工会的干部绞尽脑汁束手无策。

山重水复疑无路，柳暗花明又一村。

有一天，王文娥在大街上看到一位煤矿矿长见了煤炭管理局长时边点烟边低头哈腰，显得很殷勤。

茅塞顿开，王文娥回到县总工会，立即着手成立全县煤炭系统工会联合会，全县煤炭系统工会联合会主席最合适的人选就是煤炭管理局局长。

让局长兼任工会联合会主席，没有谈不下来的事。

全县煤炭系统工会联合会成立后，让县煤炭系统工会联合会主席做为企业职工方首席代表去和煤炭企业老总上桌谈企业职工工资协商工作。

果不其然，效果非常明显。县总工会干部一年拿不下来煤矿系统企业工资集体协商工作，县煤炭系统工会联合会主席不到二月，全县10 多家大型煤矿全部进行了职工工资集体协商谈判工作，并顺利签订了工资协商合同。

如法炮制，一年内，吉木萨尔县煤炭系统、建筑系统、私企、个体工商、党政机关、教育系统、工业园区、出租车、准东工业园区等9个大的行业和15个片区全部成立了工会联合会。

工会联合会主席代表职工方首席代表全部和所属企业顺利进行了工资谈判，签订了企业职工工资集体协商合同。

“从刚开始的抵触到现在的欢迎，关键是我们企业管理层尝到了企业职工工资集体协商的好处。”吉木萨尔县顺通煤矿矿长康国胜说，全县煤矿系统全部进行了职工工资集体协商，固定了职工待遇，相互挖掘技术工人的现象没有了。

“以合同形式确定职工工资和福利待遇，让我们建筑企业管理层少操多少心，减少多少矛盾，我们可以腾出更多的精力来办大事。”吉木萨尔县兴成房地产开发公司董事长霍建忠表示。

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编辑：王莹

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